相信我，無一個老板鍾意炒人，你需要投資在一個員工的時間、金錢、心機．．．．等等，絕對係到非不得要也不想炒人。不過，今日終於要出手了！
同事Ah Yan來左我公司一個月左右，一個新人唔會要求有什麼生產力和效用，但求肯學嘢，出錯後可以改善，慢慢學便可以了。Ah Yan個完全係死牛一邊頸，常常用對朋友的語氣對上司和客人說話，要求她做一件簡單的事情，可以１０分鐘後完全忘記晒。
新同事入職，大家的要求都是做到最基本的事情，同一件事情，錯第一次叫做攞經驗，第二次都可以叫做唔小心，第三次便死得了。
今日叫左佢入我間office傾，給她最後機會，要她唔好再犯相同的問題，佢話唔可以，驚做唔到。大姐呀，同一句說話，可唔可以用一個圓滑一些的說法同人講呢？例如：
“我驚我做不到，不過，我會慢慢學，請俾多一次機會我！”
佢咁樣講，真係促成炒佢的理由。同埋，個員工如果咁樣都唔駛俾人炒，會好影響同事的事氣和老細的公信力。炒她是唯一的選擇，
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10 則留言:
應該係"炒"人...
哈, 程音語, 好耐無見, 唔該晒
1. 請把呢篇文的"抄"字全部變成"炒"字(只因係要"正"字正確也), 以免讀者(尤其我)不明白。
2. 係入職而不是"入識"。
3. "常常用對朋友的語氣對上司和客人說話，要求她做一件簡單的事情，可以１０分鐘後完全忘記晒。" 恕小妹愚昧, 還請寫得詳細一點。
4. 正題問題: 呢位Ah Yan之前有無工作經驗? 以前份工duration最短及最長有多少?
收到你回覆後才俾意見。
關於(1), 意思為"煩請即時改正"。謝謝!
我真係鄉下仔, 經Karen一講, 我先意識到可以改正錯仔. 唔該晒, Karen.
佢唔係好多工作經驗, 但係佢個職位好Junior下. 主要Operation為多. 我覺得經驗可以積下來, 但做人態度真係好重要!
我公司細細, 員工主要係全攻型和多功能的, 一開始唔識嘢唔係大問題. 最重要係目標正確, 做好自己份工便可以了.
意見:
呢位Ah Yan可能係:
1. 直腸直肚;
2. 不上心;
3. 處事方面未學懂圓滑;
4. 見世面少。
後兩個可以訓練出來, 但係前兩個就要看她本人造化; 問題係: 當初請她的時候有無問下一些模擬的situation問題去了解她的為人呢? 其實係幫到僱主請人的。
哈哈大家突然變左中文老師
你做乜咁夜都仲係office?
講起工, 我最近都好想轉工。
嘩!!!
我果然係老一輩
我啱啱返工嗰陣時
從來唔識講唔可以
後來都係我個clerk同大老闆say no時
我先知你可以話
"this is not my job duty"
......
Re.: Karen
新同事已開始番工，希望可以同佢有一個”美滿的發展”哪． :)
Re.: 小貝
做什麼想轉工呀？
Re.: Carole
千奇唔好咁講，雖然我都係咁諗，但係我都係細譚校長幾年呀.
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